首頁 資訊 關注 科技 財經 汽車 房產 圖片 湘視聽 湖南 手機版
產業 股票 理財 宏觀 產業

年度考評,湘鋼調整中層管理人員逾40%

來源:未知 編輯:馮文高 人氣: 發布時間:2019-12-20
摘要:12月13日上午,湘鋼召開2019年度中層管理人員和集團產業單位經理層人員綜合考核講評會,通報了2019年度湘鋼中層領導班子及成員綜合考評情況、公司黨政有關決定,調整中層管理人員逾40%。 這次湘鋼干部考評調整既是一年一度的正常調整,更是在湘鋼三年高質量

12月13日上午,湘鋼召開2019年度中層管理人員和集團產業單位經理層人員綜合考核講評會,通報了2019年度湘鋼中層領導班子及成員綜合考評情況、公司黨政有關決定,調整中層管理人員逾40%。

這次湘鋼干部考評調整既是一年一度的正常調整,更是在湘鋼三年高質量發展取得階段性成果、企業發展持續向好的背景下作出的一次重要調整,本次調整力度超前。

01

會議表彰了優秀領導班子和個人

光榮榜

▲ 煉鐵廠、五米寬厚板廠、工程技術公司、設備工程部、煉鋼廠、銷售部 6家單位被授予“四好”領導班子榮譽稱號。

▲ 陽春新鋼鐵、華菱線纜、湘鋼金屬、洪盛物流4家單位被授予優秀領導班子榮譽稱號。

湘鋼優秀中層管理人員:劉吉文 楊建華 黃貽玉 蒙剛 杜江 蔣友源 陳習光 張明 廖亞初 董特靈 吳新清 何航 (12名)

湘鋼優秀經理層人員: 熊碩 郭聃 劉方利 樊堯桂 唐慶軍 魯春平 王勝宇(7名)

受表揚的湘鋼中層管理人員:陽建輝 何峰 賈進 湯樂云 姚建華 劉建兵 肖富春 胡春輝 徐建華 陳佑明 鄧明華 龔校敏 (12名)

受表揚的經理層人員:張理 曹建紅 唐安山 羅孟夏 徐志棟 陳衛金 童榮(7名)

通過開展年度考評,旨在規范干部管理,進一步增強湘鋼中層干部的責任意識和干事創業積極性,打造一支強有力的干部隊伍,多年以來,湘鋼對干部一直實施動態考核、尾數淘汰機制。本次年度考評,真實地反映了各單位領導班子、中層管理人員和集團產業經理層人員在意識形態、工作績效、學習創新等方面的實際情況。

02

根據綜合考核和測評排隊情況,公司黨委會研究決定:

1.對分線排名尾數的3名同志予以免職。

2.對連續兩年總排名后10位的1名同志予以降職。

3.對在組織考察過程中員工意見較大、績效不突出的1名同志予以免職。

另外有7名同志因年齡原因退出了中層管理崗位和子公司經理層崗位。

03

湘鋼總經理李建宇在會上要求:

2020年公司發展面臨的環境更加復雜更加嚴峻,可以預料和難以預料的風險挑戰更多更大,每一名領導干部都要做好打硬仗的充分準備,正視困難,堅定信心,拼搏向上。一、落實全面從嚴治黨要求,不斷提升干部隊伍能力和素質。二、增強使命擔當意識,持續保持高質量發展的戰略定力。三、克服懈怠安逸思想,始終保持干事創業的奮斗激情。四、保持學習專研動力,全面激發干部隊伍改革創新活力。

湘鋼黨委書記王樹春在會上強調:

這次干部考評調整的結果,是公司黨委從湘鋼發展大局和領導班子建設實際出發,作出的通盤考慮和慎重決定。考評重點突出三個標準:一是政治標準。考察干部在思想行動上是否對黨忠誠,是否忠于企業。二是業績標準。考察干部在實際工作中是否敢于擔當,是否善于作為。三是作風標準。考察干部在職工群眾中是否滿意度高,是否具有良好形象。對于干部調整主要基于幾點原則:一是考評排名尾數、表現平庸的干部退出領導崗位。二是干得不好、長期打不開局面的干部讓出領導崗位。三是加強交流,讓干部在多單位、多領域、多崗位歷練。四是加大年輕干部使用力度。

(來源:華菱湘鋼)

責任編輯:馮文高

魅力湖南網 湘ICP備17015178號-1 技術支持:指途建站

電腦版 | 移動版

福彩湖北快三开奖结果